CHAMBÉRY | Les secteurs du social et du médico-social réclament un “Ségur pour tous”

CHAMBÉRY | Les secteurs du social et du médico-social réclament un “Ségur pour tous”

PUBLIE LE 24/05/2023 par Lison Bourgeois - 5798 vues

“Après les crèches d’entreprises, il y aura les morgues d’entreprises”. Les pancartes sont rares ce mardi 23 mai au pied de l'escalier du Château de Chambéry. La cinquantaine de manifestants s’habillent de masques blancs et s’allongent sur le béton, sous l'étouffant soleil du début d’après-midi. Tous réclament une revalorisation salariale des professionnels du social et du médico-social. Il y a seulement un petit quart d’heure, une partie d’entre eux a été reçue dans les bureaux de la préfecture. Éric Sorbets, éducateur spécialisé, en faisait partie. Il nous raconte l’entrevue : “On est allé rencontrer pour la 6e fois en deux ans et demi les responsables de la Savoie, de la préfecture et de l'ARS pour reparler de la situation dégradée de notre secteur. Et pour revendiquer une augmentation des salaires”.

L’éducateur spécialisé le constate tous les jours sur le terrain : ”nos salaires sont à des niveaux très bas et avec l'inflation, on n'arrive plus à pouvoir vivre de notre travail”. Il assure avoir des collègues qui cumulent leurs emplois avec des missions de guides en montagnes, d’aides dans des associations ou encore des heures dans l'événementiel. “Sur une boîte de 70 salariés, il y en a au moins 5 ou 6 qui sont obligés de faire ça quoi, chiffre-t-il, c’est du concret !”. Il estime avoir perdu 20% à 30% de pouvoir d’achat ces dernières années et se joint aujourd’hui aux demandes des syndicats pour une augmentation de 10% les salaires.

Une revalorisation salariale grâce au “Ségur pour tous”

Une hausse des salaires possible si elle est accompagnée d’un choix politique de la part des élus de la Savoie pour Guillaume Desnoyers, délégué syndical Force Ouvrière. “Aujourd'hui, l'Intersyndical demande quelque chose qu'elle demande depuis extrêmement longtemps. C'est l'extension du Ségur de la santé dans le secteur du travail social et médico-social. C’est ce que l’on appelle le “Ségur pour tous”, qui équivaut à une revalorisation salariale de 183 euros par mois pour tous les salariés”, détaille-t-il. Actuellement, le personnel des services administratifs et techniques est écarté de cette revalorisation.

L’extension de cette prime est déjà actée dans plusieurs structures, selon Guillaume Desnoyers. Il donne l’exemple du centre intercommunal d'action sociale (CIAS) d’Aix-les-Bains et du secteur de la protection de l’enfance du département de la Haute-Savoie. “Une fois de plus, on était en rendez-vous avec la sous-préfète de la Savoie, madame Alexandra Chamoux, madame Corine Wolff du département de la Savoie et monsieur Raphaël Becker de la délégation départementale de l'ARS. Et, une fois de plus, ils nous disent qu’ils nous entendent. Mais il n’y a aucun acte”, anticipe le délégué syndical Force Ouvrière. Contactée par la réaction de H2O, la préfecture n’a pas souhaité répondre à notre demande d’interview.

Cette précarité persistante entache la qualité des soins pour Chantale Di Pietro. Membre du collectif “À bout de souffle” qui regroupe parents et professionnels du secteur du médico-social, elle est la maman d’une adulte en situation de handicap. “De leurs revendications dépendent le bien-être de nos enfants, commence-t-elle. C'est-à-dire qu'actuellement il y a beaucoup de professionnels qui partent des établissements parce que les salaires sont très bas et les conditions de travail deviennent difficiles. Donc nos enfants se retrouvent accompagnés par quelques professionnels titulaires, et beaucoup de professionnels en intérim ou en contrats à durée déterminée.”

Une situation qui empêche un bon encadrement pour cette maman qui s’inquiète de laisser sa fille, chaque lundi, entre les mains de nouveaux professionnels. “Si les salaires étaient revalorisés, sans doute que les gens reviendraient vers ce type de formations puisque ils auraient un travail correctement rémunéré. Donc il y aurait de nouveaux professionnels formés qui pourraient être embauchés à la place des intérimaires et des contrats à durée déterminée”, analyse-t-elle. Avant de conclure : "Au bout du compte, la sécurité de nos enfants s'en retrouverait de nouveau renforcée !”.